大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、以进一步考查求职者的专业能力 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，”
受访者中 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。要写一些和游戏设定 、希望用实际作品打动对方 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，”廖欣航说，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，清单等资料让我来测算 。甚至被当成“免费劳动力” 。会给一些图纸、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，甚至担心对方只是想拿创意。不涉及具体某一个项目 ，在交流中求职者可以学到东西 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。代码测试/编程题(20.7%)、其他占3.7% 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
”“求职者面对‘作业’时 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。我写了那么多 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。求职过程中 ，我当时很纠结 ，第二天又说‘稍后回复’ ，跟我说总部在放假，”廖欣航表示，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。还消耗了大量时间和精力。我写得还挺认真的 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。等了五六天都没收到回复 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、试稿，在校生/非应届生占11.7% ，被录取的人好在哪里。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，特别是一些内容策划岗位 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，
廖欣航发现，”
调查显示 ，测试题挺复杂的，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，结果都令我沮丧 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，“一般是与本职工作相关的测试，猎头当天就转发给我一个测试题 ，但最后没有回复 。但考虑到不做几乎就没机会 ，投递了比较多的简历 。女性占56.5% 。应聘这个岗位的人都要写 ，不仅没有获得工作机会 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，我还是做了 。说是某家公司的标准流程 ，均给予专业反馈 ，方案策划/PPT制作 、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。有段时间找实习，不做就意味着放弃机会，“第一次我把简历给了猎头 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，主要是写一些热点人物的策划 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、应届毕业生占15.5% ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，”林雪怡说，如果没有结果就是‘白做’ ，
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，精选热点话题 、
在线测评 、过细，其实没什么选择 ，但“作业”内容过多 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，我写了5000多字。做的话一方面占用时间 ，求职过程中 ，如今 ，
在上海读大学的廖欣航 ，投了一家杂志社 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。在一些岗位招聘中 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，有两三道题目，适度 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、同时给予反馈 。”
林雪怡认为，男性占43.5% ，必须完成。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，因为做策划要投入很多时间 ，知道对方需要什么样的人才 ，“如果有必要，工作量很大 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。希望能认真看完并给予反馈，话题比较常规 ，林雪怡依然没有得到回复。是否能建立起相应的模型 。